Strengere regels uitzendbureaus gaan in vanaf 2027

De Tweede Kamer ging onlangs al akkoord met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), waaronder het toelatingsstelsel valt. Van Hijum heeft nu ook de bijbehorende data voor bijvoorbeeld een overgangsregeling genoemd.

Uitleners die gebruik willen maken van het overgangsrecht moeten zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 melden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Als bedrijven onder het overgangsrecht vallen, mogen ze personeel blijven uitlenen zolang het ministerie de aanvraag voor een vergunning nog niet heeft beoordeeld. Uitleners moeten het toelatingsproces voor 1 juli 2027 indienen.

Op 1 januari 2028 gaat de Nederlandse arbeidsinspectie handhaven. Uitleners die zonder toelating actief zijn op de arbeidsmarkt krijgen een boete. Deze boete geldt ook voor bedrijven die gebruikmaken van deze uitzendbureaus.

Waarborgsom

Eerder maakte Van Hijum al bekend dat een speciale eenheid op het ministerie namens de minister zal besluiten of een uitzendbureau wordt toegelaten. Ook kan deze instantie uitzenders schorsen en een toelating intrekken bij ernstige misstanden.

Uitzenders moeten om toegang te krijgen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) indienen en een waarborgsom van 100.000 euro overmaken. Daarnaast moeten ze bewijzen dat ze bestaande wet- en regelgeving naleven, zoals bijvoorbeeld het wettelijk minimumloon.

'Met deze wet zetten we een grote stap in het tegengaan van misstanden met arbeidsmigranten', zegt Van Hijum. 'We doorbreken het verdienmodel van malafide uitzendbureaus door ze definitief van de markt te weren. Zij krijgen geen vergunning om nog langer mensen uit te zenden. Er is alleen een toekomst voor bedrijven die mensen op een fatsoenlijke manier behandelen.