Kabinet maakte einde aan inhouden huisvestingskosten op loon

Werkgevers mogen vanaf 1 januari 2030 geen salaris meer inhouden op het minimumloon van werkenden voor huisvestingskosten. Op dit moment mogen zij daar nog maximaal 25 procent van het minimumloon voor in rekening brengen. Vanaf 1 januari 2026 wordt dit percentage ieder jaar 5 procent minder, waardoor dus in 2030 een einde komt aan deze regeling.

De regeling wordt veelal gebruikt bij huisvesting van arbeidsmigranten. 'De inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting kan een verdienmodel in de hand werken waarbij arbeidsmigranten worden uitgebuit', aldus Van Hijum. 'Daarom wordt deze regeling stapsgewijs afgebouwd en op termijn afgeschaft.'

Uit een verkenning blijkt volgens de minister dat een inhouding op het loon ook gemak oplevert voor arbeidsmigranten. 'Maar het komt ook voor dat de hoogte daarvan niet in verhouding staat met de kwaliteit van de woning. Voor de Arbeidsinspectie wordt het daarnaast eenvoudiger om te controleren of een werkgever het wettelijk minimumloon betaalt.'

Aanbeveling Aanjaagteam

Het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten raadt aan om de afhankelijkheid van arbeidsmigranten te doorbreken. De Wet goed verhuurderschap regelt dat een huurovereenkomst gescheiden moet zijn van het arbeidscontract. De inhoudingsmogelijkheid zorgt er echter voor dat er toch nog een te groot verband bestaat tussen arbeid en huur. Om deze redenen wil het kabinet de regeling ten aanzien van huisvesting op termijn afschaffen.

LTO Nederland noemt het besluit 'een stap achteruit'. In de huidige situatie zijn aan inhouding op het loon voorwaarden gekoppeld. Zo is toestemming van de werknemer nodig, moet de huisvesting gecertificeerd zijn en zit er een limiet aan het in te houden bedrag. 'Bovendien staat de inhouding op de loonstrook en is dit daarmee transparant en controleerbaar voor toezichthouders.'

'Met het afschaffen van deze regeling verdwijnt deze transparantie en zonder alternatieven zijn internationale werknemers slechter af' zegt Eric Douma, portefeuillehouder Mens, Ondernemerschap & Onderwijs bij LTO Nederland. 'Bovendien hebben sociale partners in de agrarische sector met de huidige afspraken in de cao's al laten zien het maximum aan in te houden kosten te willen beperken tot 20 procent, in plaats van de wettelijke 25 procent.'

Verdienmodel

LTO Nederland herkent zich ook niet in het geschetste beeld dat huisvesting van internationale werknemers een verdienmodel is. De organisatie stelt dat arbeidsmigranten in de nieuwe situatie minder kunnen worden beschermd tegen buitenproportionele huurtarieven of malafide huurders. 'Het afschaffen van de inhoudingsregeling draagt op geen enkele manier bij aan het voorkomen van misstanden rondom inhoudingen op het minimumloon en slechte huisvesting.'

Van Hijum vindt het belangrijk dat werkgevers verantwoordelijkheid blijven nemen voor de huisvesting van hun werknemers. Hij noemt het aanbieden van een huurcontract met betaling via automatische incasso als een alternatief voor inhouding op het loon.