Risico's bij nieuwe regels flexarbeid

Dat bleek volgens specialist sociaal economisch beleid Frank de Wijs van ZLTO onlangs maar weer eens tijdens een bijeenkomst voor vollegrondstuinbouw in Etten-Leur en vorig weekend tijdens de opening van Kom in de Kas in Helenaveen.

Wezenloos geschrokken

Bij beide bijeenkomsten kwamen de nieuwe regels uit het sociaal akkoord en de modernisering van de ziektewet aan de orde. ‘Veel ondernemers zijn zich wezenloos geschrokken van de consequenties’, zegt De Wijs.

Een pijnpunt is bijvoorbeeld de ketenbepaling binnen de Wet Werk en Zekerheid. Het wetsvoorstel is onlangs goedgekeurd door de Tweede Kamer en krijgt waarschijnlijk per 1 juli 2015 zijn beslag.

Volledig aansprakelijk

De Wijs: ‘Een opvallende wijziging daarin is dat de werkgever volledig aansprakelijk is wanneer een werknemer met een tijdelijk dienstverband of een nul-urencontract ziek wordt tijdens of tot vier weken na het dienstverband.

Dat betekent dat een werkgever belast wordt met doorbetaling van het loon voor de duur van jaren. Voorheen werd dat geregeld via het sociaal vangnet van het UWV.'

Vast contract

Ook wordt de termijn verkort waarna een flexibel contract wordt omgezet naar een vast contract. Dat was drie jaar maar wordt nu twee jaar tenzij er ruimere cao-afspraken te maken zijn.