Kasgroeit en Inholland starten brancheopleiding glastuinbouw

'De snelle beleidsmatige en technologische ontwikkelingen in de sector vragen om steeds andere competenties van vooral leidinggevenden en teeltspecialisten', zegt Anneke Postma, adviseur opleiding & ontwikkeling bij Kasgroeit. 'Het gaat daarbij vooral om het kunnen vinden en onderscheiden van kennis die betrouwbaar is en up-to-date is.'

Bij de adviesorganisatie voor werknemers en werkgevers in de glastuinbouw komen er vanuit de sector steeds vaker vragen over opleidingen die aansluiten op de grote ontwikkelingen in bedrijven en de behoeftes van de medewerkers, ziet Postma.

Leercultuur bevorderen

Ook de Human Capital Agenda 2020-2022 van Glastuinbouw Nederland om de leercultuur in de bedrijven te bevorderen, appelleert hieraan. 'Omdat per bedrijf en medewerker de vraag zo verschilt, is het lastig om zomaar een passende opleiding aan te wijzen', duidt de adviseur opleiding & ontwikkeling.

Het idee ontstond daarom om talentvolle medewerkers meer op maat kansen te bieden en samen met Inholland Academy de handen ineen te slaan. De brancheopleiding is praktijkgericht omdat er gebruik wordt gemaakt van vraagstukken uit het bedrijf en kent twee richtingen: bedrijfsvoering en teelt.

Vier blokken

Het nieuwe traject duurt gemiddeld twee jaar en is verdeeld over vier blokken. Gedurende de opleiding wordt volop gewerkt aan '21ste-eeuwse vaardigheden' zoals samenwerken, problemen oplossen, communiceren en innoveren.

'Deze competenties zijn essentieel om goed te kunnen functioneren in een duurzaam, toekomstbestendig glastuinbouwbedrijf. In de wereld van leren en ontwikkelen is veel veranderd, zeker ook met het oog op de tuinbouw', zegt Postma.

Les op de bedrijven zelf

'De brancheopleiding glastuinbouw speelt hier met maatwerk op in. Het leren in een leslokaal verplaatst zich steeds meer naar het leren in de praktijk. Dit doen we dus ook deels op de bedrijven die deelnemen.'

Cursisten zijn welkom vanaf 21 jaar, zodat concurrentie met het reguliere BOL-onderwijs (beroepsopleidende leerweg) wordt vermeden.

In de brancheopleiding leert de deelnemende werknemer door te werken aan vraagstukken die relevant zijn voor zijn of haar bedrijf. 'In combinatie met online leren en persoonlijke begeleiding sluit dit aan bij de nieuwe manier van leren. Leren door te doen.'

Bedrijfsdrukte

Maar niet iedere medewerker is uiteraard hetzelfde, benadrukt Postma. 'De leerbehoefte en ook de bedrijven verschillen van elkaar.' De flexibiliteit van de brancheopleiding biedt hier uitkomst voor. Dit betekent dat de tijdsbesteding aan de opleiding wordt aangepast aan de drukke en rustige periodes van het bedrijf. 'Maatwerk is daarom van groot belang. Zo is de werknemer beschikbaar als dat nodig is.'

Bij de brancheopleiding wordt de leervraag per deelnemer in kaart gebracht door de adviseurs opleiding & ontwikkeling van Kasgroeit. 'Het leertraject wordt uitgevoerd en begeleid door een persoonlijke leercoach van Inholland Academy.'

Erkenning

De opdrachten worden vervolgens verder afgestemd op de werkplek en werkomgeving. 'Alles wat de medewerker leert, kan direct worden toegepast in de praktijk.' Gedurende elk blok zijn er bijeenkomsten bij een van de deelnemende bedrijven. Zo kunnen de deelnemers ook van elkaar leren.

'De medewerker krijgt status en erkenning met een branche-erkend diploma, besluit Postma. 'Dit draagt bij aan de leercultuur van het bedrijf en aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerker.'