Nedflex partner LTO Seizoenarbeid

Alle lopende klanten van LTO Seizoenarbeid Payrolling zijn per 1 januari overgenomen door Nedflex Agrarisch. Nedflex Agrarisch gaat onder haar eigen naam acteren. De payrollactiviteiten van LTO worden dus niet meer aangeboden onder de naam LTO Seizoenarbeid Payrolling. Nedflex Agrarisch wordt ‘preferred supplier’ van LTO Seizoenarbeid, zegt Van de Ven.
Nedflex heeft het afgelopen jaar veel geïnvesteerd om het administratieproces efficiënter te maken. ‘Daar plukken de ondernemers die bij ons zijn aangesloten de vruchten van’, zegt Van de Ven.
‘Daarbij heeft Nedflex jarenlange ervaring in de agrarische sector, en hun werkwijze is transparant. Ondernemers weten precies hoeveel ze per uur kwijt zijn.’
De recente wijzigingen in de arbeidswetgeving hebben voor ondernemers flinke gevolgen. ‘In de regeling piekarbeid is opgenomen dat ondernemers in de eerste acht weken geen pensioenpremie hoeven af te dragen’, legt Van de Ven uit. ‘Via payrolling van Nedflex hoeven ondernemers 26 weken geen pensioenpremie af te dragen. Dat voordeel krijgen onze klanten nu ook.’
Verder kan via Nedflex worden geregeld dat ondernemers een werknemer ten minste 5,5 jaar flexibel in dienst kunnen houden. Volgens de Wet werk en zekerheid mag een werkgever maar twee contracten in drie jaar tijd geven. Omdat Nedflex als ABU-lid de cao voor uitzendkrachten mag hanteren, kan zij aanzienlijk meer contracten verstrekken gedurende een langere periode.

Vertrouwen

‘We zijn blij dat LTO Seizoenarbeid er na een jaar afwezigheid wederom voor heeft gekozen om samen te werken met Nedflex Agrarisch’, reageert Jeroen Bakker, commercieel manager van Nedflex. ‘Uit het feit dat we opnieuw een overeenkomst hebben gesloten, spreekt veel vertrouwen.’