LTO op zoek naar jonge bestuurders

'Het gaat om de 5 D's: Doen, Durf, Daadkracht, Drive en Denkkracht. Dat zoeken we in ons aanstormende bestuurlijk talent.' Programmacoördinator Annet Murre van de LTO Noord Academie is net een wervingsactie gestart om jonge LTO-leden te interesseren voor het Talentenprogramma van de LTO Academie.

'We willen voorkomen dat onze besturen vergrijzen', licht Murre toe. 'We willen aanmoedigen dat jonge mensen de besturen gaan versterken. Het Talentenprogramma draagt eraan bij dat talentvolle jonge bestuurders sneller doorgroeien.'

Tot 35 jaar

De opleiding van het Talentprogramma duurt een jaar en ondernemers onder de 35 jaar kunnen zich inschrijven via de LTO Noord-website. Gedurende dat jaar leren de jonge bestuurders de organisatie beter kennen. Maar er wordt ook buiten de LTO-grenzen gekeken.

Zo brengen de deelnemers een bezoek aan FrieslandCampina. Daarnaast volgen ze masterclasses en lopen ze stage of voeren ze een praktijkgerichte opdracht uit binnen een van de LTO-besturen.

Nestor

De jonge aanstormende talenten krijgen een nestor. 'Dat betekent dat ze aan een ervaren bestuurder worden gekoppeld', vertelt de programmacoördinator.

'De nestoren laten de jongeren kennismaken met een deel van hun werk. Zo kunnen ze meelopen als een LTO-bestuurder op pad gaat om in Den Haag bepaalde dossiers te bespreken.'

Selectie

De selectieprocedure is vrij eenvoudig. 'Van alle inschrijvingen wordt een selectie gemaakt. Dit jaar is er ruimte voor ongeveer zestien kandidaten', vertelt Murre.

'Vorig jaar waren dat er nog acht, maar leden van ZLTO en LLTB kunnen zich dit jaar ook inschrijven. Vandaar dat er meer plaatsen beschikbaar zijn.'

Intakegesprek

Nadat een eerste selectie van de deelnemers is gemaakt, volgt een intakegesprek. Daarbij wordt gekeken wat de kandidaat wil leren en waar zijn of haar aandachtsgebieden liggen. Deelnemers kunnen zelf ook aangeven wat zij uit het Talentenprogramma willen halen.

'Het is vooral om te ontdekken waar je goed in bent. De een is beter in het verbinden, de ander is inhoudelijk sterk', zegt Murre. 'Maar het is altijd belangrijk dat je plezier moet hebben in het besturen.'

Eerste lichting

Karin van der Toorn was vorig jaar een van de deelnemers van het Talentenprogramma. Zij maakte deel uit van de eerste lichting die deze maand 'afstudeert'.

Van der Toorn noemt haar deelname aan het programma 'goed, nuttig en leerzaam'. 'Je ontmoet mensen die op eenzelfde niveau zitten. Het is prettig om onderling gedachten uit te wisselen en je netwerk uit te breiden.'

Dag per week

Het programma vroeg flink wat tijd van de melkveehoudster uit Olst. 'Ik was er toch een dag in de week mee kwijt. Het werken aan je persoonlijke opdracht, die elke kandidaat uitvoert, vraagt flink wat tijd.'

Henk Brink, gedeputeerde in Drenthe en voormalig LTO-bestuurder, was de nestor van Van der Toorn. 'Die koppeling met de nestor vond ik heel prettig', blikt zij terug. 'Je mag en kan alles vragen en daar steek je veel van op.'

Groepsbinding

De melkveehoudster vindt wel dat de academie aan het begin van de opleiding wat meer mag doen aan groepsbinding. De masterclasses waren heel waardevol, vindt ze.

'Die waren praktijkgericht. Zo kregen we een les over onderhandelen waar ik leerde om krachtig een paar sterke punten neer te zetten. Dat zijn praktische zaken waar ik als ondernemer en bestuurder veel aan heb.'