Afspraken met zzp'er vastleggen in contract

Per 1 mei is de wet Deregulering en Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in werking getreden. Door deze wet verdwijnt de oude VAR-verklaring voor kleine zelfstandigen.
Een gevolg van de wet DBA is dat zzp'ers alleen nog maar als echte zelfstandigen mogen worden ingehuurd. Dit moet vooraf in een overeenkomst worden vastgelegd. Volgende week zet LTO Nederland in samenwerking met de Werkgeverslijn Land- en Tuinbouw een modelovereenkomst 'Geen Werkgeversgezag' online. Deze is beoordeeld en getoetst door de Belastingdienst.

Gezagsverhouding

Om naheffingen te voorkomen is het van groot belang dat opdrachtgever en zzp'er vanaf 1 mei een heldere overeenkomst sluiten, zegt Hans Koehorst, specialist Sociaal Economisch en Fiscaal Beleid bij ZLTO.
'Je moet kritischer kijken naar de arbeidsrelatie. Er mag bijvoorbeeld geen sprake zijn van een gezagsverhouding, waarbij je als opdrachtgever aanwijzingen geeft hoe de zzp'er zijn werkzaamheden moet uitvoeren.'
Belangrijk is daarbij ook dat de afspraken in de modelovereenkomst in de praktijk exact zo uitgevoerd worden. De Belastingdienst kan hierop controleren. Als de Belastingdienst achteraf constateert dat de relatie met de zzp'er feitelijk een dienstbetrekking is, kan de boer of tuinder een hoge naheffing verwachten.
'Het is van belang om in de overeenkomst met de zzp'er precies te omschrijven om welke opdracht of klus het gaat. Niet hoe de inhuurkracht deze moet uitvoeren, maar het beoogde eindresultaat is daarbij leidend', zegt Koehorst.
Bij de Werkgeverslijn komen veel vragen over de wet DBA binnen. Online staan al de antwoorden op de meest gestelde vragen, zegt Yara Peters, adviseur van de Werkgeverslijn. In de gevallen dat de modelovereenkomst niet toepasbaar is, is er waarschijnlijk sprake van een dienstbetrekking. Inhuren via een uitzendbureau of payroll-organisatie kan dan een uitkomst bieden, aldus Peters.
Met de wet DBA wil de overheid voorkomen dat de zzp-regeling wordt gebruikt om verkapte dienstverbanden te maskeren. Soms werken zzp'ers lange tijd fulltime voor een opdrachtgever zonder dat ze WW of andere rechten opbouwen.
Met de VAR-verklaring was het voor de Belastingdienst moeilijk controleerbaar of het daadwerkelijk om een zelfstandig ondernemer ging.