Werkgevers doen nog geen loonbod voor cao Glastuinbouw

Deze week hebben de vakbonden en werkgevers rond de tafel gezeten voor een eerste onderhandelingsronde voor de cao Glastuinbouw 2025. De voorstellen zijn op tafel gelegd door beide partijen. De komende maanden gaan de onderhandelingen verder. Uiteindelijk moet dat resulteren in een nieuwe cao met een looptijd van in principe één jaar.

Voor CNV is het belangrijkste voorstel een loonstijging van 6 procent. De vakbond vindt dat werknemers in de glastuinbouw recht hebben op een volwaardig loon en een goede werk-privébalans. Vanwege meer uitstroom dan instroom in de sector ziet CNV de noodzaak om de glastuinbouw aantrekkelijker te maken om in te werken.

Op basis van een enquête onder CNV-leden zijn aanvullende voorstellen ingebracht. Die gaan onder meer over werken in de hitte en het gebruik van chemische middelen op de werkvloer. Een regeling voor vervroegde uittreding bij zwaar werk. Een fulltime dienstverband van maximaal 38 uur per week in plaats van 42 uur. En een volwassen loon voor vakmedewerkers vanaf achttien jaar.

Gezonde loonontwikkeling

De werkgevers willen vooral een gezonde loonontwikkeling die in balans is met de economische situatie en de investeringen en uitdagingen voor de sector. Verder streven ze ernaar om het jaarrond in dienst nemen van medewerkers te stimuleren en de belemmeringen daarvoor weg te nemen. Ook pleiten de werkgevers ervoor dat de cao automatisch wordt verlengd als die niet is opgezegd.

Over de financiële voorwaarden in de cao Glastuinbouw vinden de werkgevers het te vroeg om met concrete voorstellen te komen. Zij stellen dat het nog niet helder is wat rechterlijke uitspraken over gelijke behandeling bij verschillende arbeidsduren gaat betekenen voor de glastuinders. Bij een volgend cao-overleg moet hierover meer duidelijk zijn.