Zomervakantiewerk: dé manier om jongeren te verleiden voor de agrarische sector

Voor algemeen directeur Klaas Niewold van Flevoplant in Ens is werken met jongeren in de zomervakantie een bewuste keuze. Dat heeft meerdere redenen, zegt Niewold in onze podcast Werkgeverspraat 'Werken met jongeren'.

Een daarvan is volgens hem 'toegang hebben tot toekomstige werknemers'. Niewold: 'Met het vakantiewerk trekken we scholieren uit de omgeving waardoor we onze naamsbekendheid hopelijk positief vergroten. Misschien blijft er zelfs een jongere hangen als vaste kracht voor de zaterdag en wie weet komt een tiener van nu over vijf of tien jaar terug als volwassen arbeidskracht.'

Andere aanpak dan volwassen werknemers

Werken met jongeren geeft een andere sfeer in het agrarisch bedrijf. De jeugd brengt reuring en vrolijkheid, máár het vergt ook een andere aanpak dan met volwassen (internationale) arbeidskrachten.

Voor sommige tieners is werken op jouw bedrijf misschien de eerste kennismaking met het arbeidsproces: duidelijke aansturing en managen van verwachtingen is dan erg belangrijk. Niewold: 'Denk terug aan hoe jezelf was als jongere en maak werken leuk!'

Investeer bijvoorbeeld in sfeer én motivatie door de beste werknemer van de dag te belonen met een klein prijsje, zoals ze bij Flevoplant doen. Ook delen ze geregeld vrijkaartjes voor een pretpark of zwembad uit aan degenen die twee weken achtereen werken. Op de website van de Werkgeverslijn staan nog meer tips om een positieve vakantiewerkervaring te realiseren.

Werk passend bij de leeftijd

Werken met tieners vergt dus een andere aanpak dan werken met internationale werknemers. Jongeren mogen ook alleen werk doen dat ze aankunnen en past bij hun ontwikkeling. Tot 15 jaar kun je dan bijvoorbeeld denken aan lichte werkzaamheden als gewasverzorging of plukwerk.

16- en 17-jarigen mogen al het werk doen, tenzij het verboden is. Denk daarbij aan asbestwerkzaamheden. Kijk voor meer informatie op onze themapagina. Hier vind je ook informatie over hóeveel jongeren mogen werken.

Bij Flevoplant zetten ze de jeugd in de zomer in voor het snijden van stekjes. Niewold: 'Dat is een prima activiteit voor deze doelgroep. We vertellen van tevoren precies wat ze kunnen verwachten door een filmpje op te sturen over de werkzaamheden en een introductiemiddag te organiseren.'

Duidelijkheid over salaris en contract

Net zoals bij volwassen arbeidskrachten is een arbeidsovereenkomst sluiten met jeugdige werknemers verplicht. In de podcast Werken met jongeren deelt Niewold nog enkele tips over goede communicatie met betrekking tot het contract en het salaris. 'Wat ze gaan verdienen is belangrijker dan wat ze precies moeten doen, dus dat maken we zo inzichtelijk mogelijk.'

Jongeren zijn per uur goedkoper dan (internationale) uitzendkrachten. Hen inzetten is financieel een goede oplossing tijdens de drukke zomerperiode bij Flevoplant. 'Maar geld kan en mag niet de enige drijfveer zijn om jongeren in te zetten', vindt Niewold. 'Dat werkt ook niet.' De algemeen directeur vindt het minstens zo belangrijk dat de jonge arbeidskrachten via een vakantiebaantje kennis maken met de mooie, agrarische sector.

'Laat aantrekkelijkheid agrarische sector zien'

Dat doel onderschrijft ook Peter Loef, beleidsspecialist Arbeid Glastuinbouw Nederland: 'Gemotiveerde en talentvolle jongeren hebben we hard nodig! Uit onderzoek blijkt dat studenten of scholieren geen reëel beeld hebben van wat de glastuinbouwsector te bieden heeft qua banen en mogelijkheden. Het is aan ons die mogelijkheden te laten zien aan de jeugd en dat kan heel goed via vakantiewerk.'

Om agrarische glastuinbouwers hierbij te ondersteunen biedt Glastuinbouw Nederland samen met Colland Arbeidsmarkt verschillende handvatten via Go Go Go Greenhouse. Via social media als Instagram vertellen jonge werknemers zelf over hun positieve ervaringen in de glastuinbouwsector.

Meer informatie

Iedereen kan werken met jongeren, daarvan is Klaas Niewold van Flevoplant overtuigd, maar: 'Het gaat niet vanzelf. Wees je bewust van een andere doelgroep en stem de werkzaamheden daarop af.'

Wil je precies weten waar je aan moet denken bij Werken met jongeren? Kijk dan op onze themapagina en lees alle tips. Nog vragen? Neem dan telefonisch contact op met de Werkgeverslijn via 088 888 66 88 of mail naar info@werkgeverslijn.nl

Dit artikel is gecreëerd door onze kennispartner Werkgeverslijn land- en tuinbouw