Zorg over krapte op arbeidsmarkt

Nieuws Groenteteelt Haijo Dodde 23 maa 2019 om 08:30uur

Goede medewerkers voor tuinbouwbedrijven zijn moeilijk te vinden. Ook levert het overheidsbeleid niet echt een bijdrage aan meer aanbod op de arbeidsmarkt, constateert Hans Koehorst van LTO.

'Binden en boeien en inzetten op een goede werksfeer en goed werkgeverschap', adviseert LTO-beleidsmedewerker Hans Koehorst. 'Het is van belang dat tuinders er alles aan doen om goede werknemers voldoende uitdaging en perspectief te bieden en hen daarmee te behouden voor hun bedrijven.'

Koehorst is bij LTO-specialist sociaal-economisch beleid en fiscaliteiten. Hij sprak deze week op een ledenavond van LTO Vollegrondsgroenten in Zwaagdijk over actuele arbeidszaken en werkgeverschap. Daarbij bleek dat groentetelers serieuze zorgen hebben over de krapte op de arbeidsmarkt.

Totale loonsom

In Nederland werken in de open tuinbouwteelten ruim 25.000 mensen op 1.820 bedrijven. De totale geschatte loonsom in deze sectoren is zo'n 170 miljoen euro. Koehorst: 'We moeten het doen met arbeidskrachten uit de Europese Unie. Voor tewerkstellingsvergunningen voor werknemers van buiten de EU is geen politiek draagvlak. Onze overheid vindt dat de tuinbouw meer moet doen om Nederlandse werklozen aan het werk te krijgen.'

Vakgroepvoorzitter Niels Zuurbier noemt dit een vorm van struisvogelpolitiek. 'Het is een utopie om te denken dat werklozen uit eigen land massaal op onze bedrijven gaan werken. Soms is er nog wel animo om onder glas aan de slag te gaan, maar in buitenteelten is de kans daarop klein.'

Dubbel paspoort

Een Noord-Hollandse groenteteler meldt dat hij regelmatig medewerkers uit Oekraïne krijgt aangeboden. Hij vraagt zich af in hoeverre dit legaal is. Volgens Zuurbier zijn er momenteel in Nederland veel Oekraïners aan het werk met een dubbel paspoort. 'Als deze mensen ook een Roemeens of Hongaars paspoort hebben, mogen ze bij ons werken. Maar let wel op valse papieren, want als werkgever ben je altijd zelf verantwoordelijk voor arbeidsfraude', waarschuwt de LTO-bestuurder.

Huisvesting van arbeidsmigranten is een belangrijk aspect in het kader van goed werkgeverschap, benadrukt Koehorst. 'Het gaat om de goede locaties, de kwaliteit van wonen en de wijze van verrekening van de woonlasten.'

Om te voldoen aan de voorwaarden voor huisvesting van personeel is LTO gestart met het Agrarisch Keurmerk Flexwonen. Het betreft een geaccrediteerde certificering die gedragen wordt door de vakbonden, legt Koehorst uit. 'Deelname is vrijwillig en voor LTO-leden geldt een korting op de kosten voor de audits.'